本人要辭職，單位不給解聘證明和執業資格證書怎么辦

按法規及合同（符合法規才算有效）規范自己行為辭職后公司測繪資質不給解，是正常辭職后公司測繪資質不給解的途徑。

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辭職公司不給辦解聘手續

針對單位不開解除勞動合同怎么辦理辭職后公司測繪資質不給解的規定辭職后公司測繪資質不給解，如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

我是原來公司法人我離職了公司不與我解除怎么辦？

大概有這么幾種辦法，協商、投訴、訴訟，而且建議先協商，如無法達到效果再投訴，若還是無法達到效果再訴訟。

出現這種情況后，首先應該和單位協商，并向其講明厲害關系，如果還是不配合，那就進行下一步—投訴。

投訴有幾種途徑，可以去公司的工商信息登記機關進行投訴，也可以通過當地的政務服務平臺、市長信箱等進行投訴，而且一般情況下，通過這種途徑是可以解決這個問題的。

尤其是市長信箱，是會有專門的人員將相關的投訴轉辦給相應的 *** 部門進行處理的，且還需要通過 *** 公開反饋處理結果，所以一般都能夠通過市長信箱解決相關問題。

而如果市長信箱也沒用，那就需要通過訴訟來解決了，訴訟雖然說基本上都能解決問題，但缺點就是如果公司不配合的話可能周期會比較長，但是如果其他 *** 都沒用，那也只有這樣了，而且還存在一旦訴訟，公司就會配合辦理相關法定代表人的變更手續的情況。